Política de Privacidade — Empregos Recife
Última atualização: 10 de outubro de 2026.
Esta Política de Privacidade explica como o Empregos Recife trata dados pessoais no site empregosrecife.com.br, no aplicativo, no backend, nas APIs e nos recursos relacionados da plataforma. O tratamento observa a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD (Lei nº 13.709/2018).
1. Quem controla os dados
O Empregos Recife atua como controlador dos dados tratados para disponibilizar a plataforma. Solicitações relacionadas à privacidade podem ser enviadas para contato@empregosrecife.com.br.
2. Dados que podemos tratar
- Cadastro e autenticação: nome, e-mail, telefone, senha protegida por hash, imagem de perfil e, conforme o tipo de conta ou recurso utilizado, CPF, CNPJ e dados de autenticação do Google.
- Perfil profissional e currículo: nacionalidade, data de nascimento, gênero e descrição opcional, situação profissional, informação sobre deficiência quando fornecida, escolaridade, área de atuação, experiência, resumo, características, cursos, histórico profissional e acadêmico, disponibilidade, preferências de entrevista, fotografia, currículo em PDF e texto importado do documento.
- Endereço e localização: CEP, logradouro, número, complemento, bairro, cidade, estado, país e coordenadas, quando informadas ou quando a permissão de localização for concedida.
- Candidaturas e processos seletivos: vagas favoritas, buscas salvas, candidaturas, histórico de etapas, convites, mensagens de chat, recibos de leitura, entrevistas, preferências de entrevista, avaliações e denúncias.
- Empresas e vagas: dados cadastrais de recrutadores e empresas, endereços, logotipos, sites, redes sociais, conteúdo das vagas e métodos de candidatura.
- Uso da plataforma: páginas e vagas visualizadas, preferências, notificações, interações e identificador de visitante convertido em hash para evitar contagens repetidas em curto período.
- Dados técnicos: endereço IP, navegador, sistema operacional, tipo de dispositivo, idioma, cookies, identificadores de sessão e registros técnicos que podem ser processados para segurança, funcionamento, métricas e publicidade.
Campos opcionais são identificados na interface. Dados sensíveis, como informação sobre deficiência, devem ser fornecidos apenas quando o usuário desejar utilizar recursos de inclusão e compatibilidade profissional.
3. Como usamos os dados
- criar, autenticar e administrar contas de candidatos, recrutadores e administradores;
- montar e armazenar currículos, perfis profissionais e dados de empresas;
- listar vagas, registrar candidaturas e acompanhar suas etapas;
- viabilizar chats, convites, entrevistas, notificações e devolutivas;
- salvar vagas e pesquisas e gerar recomendações de oportunidades;
- permitir o banco de talentos mediante consentimento específico;
- moderar vagas, analisar denúncias, prevenir fraude, abuso e acesso indevido;
- produzir estatísticas agregadas e melhorar o site, o aplicativo e o backend;
- exibir publicidade e medir seu desempenho, quando aplicável;
- cumprir obrigações legais, regulatórias e exercer direitos em processos.
4. Bases legais
Conforme a finalidade, o tratamento pode se apoiar na execução de contrato ou de procedimentos solicitados pelo usuário, no cumprimento de obrigação legal, no exercício regular de direitos, no legítimo interesse com avaliação de impacto e respeito aos direitos do titular, e no consentimento. O consentimento é usado especialmente para recursos opcionais, como participação no banco de talentos, permissões do dispositivo e comunicações que dependam dessa autorização.
5. Candidaturas, recrutadores e banco de talentos
Ao se candidatar a uma vaga, os dados profissionais necessários ao processo ficam disponíveis à empresa ou ao recrutador responsável. No banco de talentos, somente candidatos que ativarem o consentimento participam. Antes da aceitação de um convite, a plataforma pode mostrar ao recrutador um perfil profissional resumido e mascarado, sem nome, CPF, e-mail ou telefone. Os dados de contato são liberados ao recrutador relacionado somente após a aceitação do convite pelo candidato.
O consentimento do banco de talentos pode ser desativado a qualquer momento no aplicativo. A desativação impede novas consultas, sem eliminar registros que precisem ser mantidos por obrigação legal, segurança ou exercício de direitos.
6. Recomendações e decisões automatizadas
A plataforma pode atribuir pontuações de compatibilidade entre o currículo e os dados de uma vaga para ordenar recomendações. Esses indicadores servem apenas como apoio. O Empregos Recife não utiliza essa pontuação para produzir decisão final de contratação ou rejeição; decisões do processo seletivo cabem às empresas e aos recrutadores.
7. Compartilhamento de dados
Os dados podem ser compartilhados, de forma limitada à finalidade, com:
- empresas e recrutadores ligados a uma candidatura ou convite aceito;
- fornecedores de hospedagem, armazenamento, e-mail, autenticação, segurança, atendimento, análise, notificações e infraestrutura;
- serviços de publicidade e medição, como Google Analytics, Google AdSense e Google AdMob, quando habilitados e de acordo com as preferências aplicáveis;
- autoridades públicas, órgãos reguladores ou terceiros quando houver obrigação legal, ordem válida ou necessidade de proteção de direitos.
O Empregos Recife não comercializa currículos, CPF ou listas de contato. Sites, empregadores e serviços externos possuem práticas próprias e devem ser avaliados pelo usuário.
8. Cookies, publicidade e tecnologias semelhantes
O site utiliza cookies e tecnologias semelhantes para manter sessões, lembrar preferências, proteger a plataforma, medir audiência e, quando permitido, oferecer publicidade. O aplicativo pode usar identificadores do dispositivo e SDKs com funções equivalentes, inclusive para anúncios. As escolhas podem ser gerenciadas no banner de cookies, no navegador, nas configurações do dispositivo e nas preferências de anúncios dos respectivos fornecedores. A desativação de cookies essenciais pode afetar o funcionamento do serviço.
9. Permissões do aplicativo
- Câmera e imagens: para selecionar ou produzir fotos, logotipos e imagens vinculadas ao perfil, empresa ou vaga.
- Arquivos e armazenamento: para selecionar e enviar currículo em PDF ou outros arquivos permitidos.
- Localização: para preencher endereço ou sugerir oportunidades próximas, quando o recurso estiver disponível e autorizado.
- Notificações: para informar movimentações de candidaturas, mensagens, entrevistas, convites e novas oportunidades.
As permissões podem ser recusadas ou revogadas nas configurações do dispositivo. Alguns recursos dependentes da permissão poderão deixar de funcionar.
10. Armazenamento, retenção e exclusão
Os dados são mantidos durante a existência da conta e pelo tempo necessário para prestar o serviço. Após pedido de exclusão, a conta é desativada e dados são excluídos ou anonimizados quando tecnicamente possível. Alguns registros podem ser conservados pelo período necessário ao cumprimento de obrigações legais, prevenção de fraude, auditoria, segurança e exercício regular de direitos.
Tokens de sessão possuem prazo limitado e podem ser revogados. Arquivos vinculados ao perfil são removidos no fluxo de exclusão da conta, ressalvadas cópias temporárias de segurança e hipóteses legais de retenção.
11. Segurança
Adotamos controles de acesso por perfil, senhas protegidas por hash, tokens de autenticação, validação de permissões, registro de eventos e medidas técnicas e organizacionais compatíveis com os riscos. Nenhum ambiente é totalmente imune a incidentes. Caso ocorra um incidente relevante, serão adotadas as providências exigidas pela legislação.
12. Transferências internacionais
Alguns fornecedores de nuvem, autenticação, análise, publicidade e notificações podem processar dados fora do Brasil. Nessas situações, buscamos utilizar fornecedores que ofereçam mecanismos de proteção e tratamento compatíveis com a LGPD.
13. Direitos do titular
Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar confirmação e acesso ao tratamento, correção, anonimização, bloqueio ou eliminação quando cabível, portabilidade, informação sobre compartilhamentos, revisão de decisões automatizadas, oposição e revogação do consentimento. Também é possível excluir a conta pelos recursos disponibilizados ou solicitar atendimento pelo e-mail contato@empregosrecife.com.br. Poderemos solicitar informações para confirmar a identidade do requerente.
14. Crianças e adolescentes
A plataforma não deve ser utilizada por crianças sem a participação de seus responsáveis. Adolescentes devem utilizar o serviço com conhecimento e assistência do responsável legal quando exigido, especialmente ao fornecer documentos, aceitar convites ou participar de processos seletivos.
15. Links e serviços externos
Vagas podem direcionar para sites, formulários, e-mails ou aplicativos de terceiros. O Empregos Recife não controla o tratamento realizado por esses terceiros. Antes de enviar dados fora da plataforma, consulte as políticas e verifique a legitimidade do destinatário.
16. Alterações desta Política
Esta Política pode ser atualizada para refletir mudanças legais, técnicas ou operacionais. A versão vigente e sua data de atualização permanecerão disponíveis nesta página. Mudanças relevantes poderão ser comunicadas no site ou no aplicativo.
17. Contato
Dúvidas, solicitações de direitos ou relatos de privacidade e segurança: contato@empregosrecife.com.br.